Jag har jobbat hela mitt liv inom vård och omsorg. Bytte arbetsplats. Bytte roll. Klättrade uppåt. Såg bra ut på papperet men upprepade samma mönster på varje ny plats. Gav allt, på bekostnad av mig själv.
Tills jag förstod att det var inte arbetsplatserna. Det var mina undermedvetna programmeringar. Det som såg ut som framgång var i själva verket uttryck för djupt rotade mönster, programmerade tidigt, förstärkta genom vårdens kultur,och aldrig ifrågasatta. Jag körde på autopilot. Det var därför jag startade Stålberg Academy.
Efter 15+ år inom vården, 195+ högskolepoäng i arbetspsykologi, och hundratals samtal med vårdledare förstod jag att verktyg räcker inte. Tekniker räcker inte. För att leda annorlunda måste du BLI annorlunda.
Jag kombinerar arbetspsykologi, neurovetenskap och levd erfarenhet från vården. Inte för att "fixa" dig utan för att hjälpa dig se och omforma de mönster som styr ditt ledarskap undermedvetet.
Min metod heter Leaderflow: Reflektera → Reglera → Rikta → Repetera. Det är identitetsförändring på neurologisk nivå.
Jag tror på ledare som leder från styrka, inte desperation. Som investerar i transformation, inte snabba fix. Som vågar se att när vården står inför identitetsförändring, måste ledare skifta först.
Lättnad, mod, inre lugn, riktning i ledarskapet, energi, kraft, reglerat nervsystem, framtidstro, hittat hem i sitt ledarskap
Du kan inte skapa förändring för dig själv eller andra utan att identifiera var du står och lyssnar inåt på vad du verkligen vill.
Det är inte ditt fel att du hamnat där du är idag, men du har makten att förändra vart du står till vart du vill.
Våga utmana dig själv och dina undermedvetna mönster som du har, trots att du är rädd, hjärnan vill hålla dig skyddad och bekväm men det finns en annan väg.
Jag erbjuder utöver ledarskapsprogrammet Våga Växa anpassade tjänster på individ, grupp och organisationsnivå.
Jag erbjuder alltid 30 min kostnadsfritt samtal för att se om vi är en match, digitalt.